El nuevo Acuerdo Marco 2025‑2028 firmado por Función Pública prevé subidas acumuladas de hasta el 11,4%, combinando incrementos fijos y variables ligados a la inflación y al crecimiento económico.
Para 2025 se fija un 2,5%, para 2026 hasta un 2%, en 2027 un 4,5% –el mayor alza desde 2002– y en 2028 un máximo del 2%.
A nosotros nos afecta en igual manera al tener el sueldo equiparado al de funcionario interino. Aunque a esta subida hay que restarle para el año que viene la subida del nuevo impuesto Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Aumenta en 2026 al 0,9% de la base de cotización, financiado por empresas (0,75%) y trabajadores (0,15%), para fortalecer el sistema de pensiones, especialmente ante la jubilación del baby boom, sin incrementar directamente la pensión futura del trabajador, sino alimentando el Fondo de Reserva. Esto significa un descuento adicional en la nómina (aprox. 95€ anuales para bases máximas).
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